World Mental Health Day 2023: ऑफिस में इन चीज़ों की मदद से क्रिएट कर सकते हैं हेल्दी माहौल, होते है कई फायदे

World Mental Health Day 2023 आज के समय मेन्टल हेल्थ मनुष्य का एक बहुत बड़ा हिस्सा बन चूका है, तो आज के इस लेख में हम सब World Mental Health Day 2023 के बारे में विस्तार से जानने वाले है, जैसा की आपको बता दे, ऑफिस में काम करने का माहौल अच्छा होता है, तो कर्मचारी अपना 100% देते हैं और कंपनी के साथ लंबे समय तक टिके होने का वजह हैं। और मेंटली हेल्दी रहना कितना जरूरी हो चूका है। इसी को बताने के मकसद से हर साल 10 अक्टूबर को वर्ल्ड मेंटल हेल्थ डे होता है। आइए जानते हैं कर्मचारियों के लिए मेंटली हेल्दी रहना कंपनी के लिए कितना महत्वपूर्ण है अधिक जानकारी के लिए कृपया इस लेख को ध्यान से पढ़े।

आपको बता दे वर्किंग प्रोफेशनल्स अपने दिन का ज्यादातर वक्त ऑफिस में बिताते है। कुछ लोग खुशी भी से, तो कुछ मजबूरी में। हालांकि खुशी से काम करने वालों की संख्या कम है और मजूबर लोगों की संख्या ज्यादा। ऐसा इसलिए क्योंकि ज्यादातर कंपनियां सिर्फ अपनी ग्रोथ के बारे में सोचती रहती हैं, न कि एम्प्लॉयज के बारे में, जो एक हेल्दी वर्क एन्वॉयरमेंट क्रिएट नहीं करता है। और एम्प्लॉयज ये एक्सपेक्ट करते हैं कि जैसे वो कंपनी के बारे में सोचते हैं, उसकी ग्रोथ के लिए काम करते रहते हैं, वैसा ही कंपनी भी उनके लिए काम करे, लेकिन जब उन्हें ये अंदाजा होता है कि कंपनी का मोटिव उनके मोटिव से अलग होते है, तो उनका काम में इंट्रेस्ट कम होने लगता है और वो जॉब चेंज करने की सोचने लग जाते हैं।

 

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वहीं इसके विपरीत जब कंपनी एम्प्लॉयज के काम के लिए उन्हें एप्रीशिएट करें, समय-समय पर योग्य कैंडिडेट्स की सैलरी बढ़ाए और सबके साथ समान व्यवहार करे, तो इससे हेल्दी एन्वॉयरमेंट बनता रहता है। कर्मचारी मन लगाकर काम करते रहते हैं और टारगेट अचीव करने में एक्स्ट्रा एफर्ट भी लगाना पद जाता हैं। ऑफिस में अच्छा माहौल क्रिएट करने के लिए इन चीज़ों पर ध्यान दे।

Focus on these things to make the office environment better

1. Employees can talk openly आपके जानकारी के लिए बता दे ऑफिस का माहौल ऐसा रहना चाहिए, जहां एम्प्लॉयज अपनी बात, दिक्कतें शेयर कर पाए। काम को लेकर, बॉस को लेकर, मैनेजमेंट को लेकर किसी तरह की शिकायत न हो, तो उसे साझा करने में उन्हें सोचना न पड़े और न ही ऐसा भी हो कि शिकायत या अपनी बात कहने की तो खुली छूट हो, लेकिन बाद में एम्प्लॉयज को ही अलग-अलग तरीकों से परेशान किया जायेगा।

2. Behaving equally-  जैसा की बता दे इसका सीधा मतलब है फेवरेट्स को फेवर करना, जो आजकल ज्यादातर कंपनीज़ में देखने को मिल जाता है। ये बहुत ही नेगेटिव एन्वॉयरमेंट क्रिएट करता होता है। जहां योग्य कर्मचारी काम करने पर ध्यान देते हैं वहीं कुछ लोग बिना ज्यादा काम किए बॉस के फेवरेट बने रहेंगे, इससे दिल लगाकर काम करने वाले कर्मचारियों का मनोबल गिर जाता है। उन्हें ऐसा महसूस होने लगता है कि जब काम करके कुछ मिलना ही नहीं, तो क्यों अपनी जान देना। कर्मचारी का ऐसा बिहेवियर कंपनी के लिए अच्छा नहीं है, तो इस पर ध्यान देना जरूरी होता है।

3. Promoting talent- आपको बता दे यदि कोई एम्प्लॉई कुछ अच्छा और अलग तरह से आपके काम में योगदान दे रहा है, तो उसे सराहें, न कि बेवजह उसके काम में मीन-मेख निकालें। सबके सोचने का तरीका अलग होता है, हो सके आपके कम एक्सपीरियंस वाले व्यक्ति के पास ऐसा कोई आइडिया है, जो प्रोडक्टिविटी बढ़ाने में कारगर हो जाता है, तो उससे जलने-चिढ़ने के बजाय उसके आइडियाज के बारे में और जानने की कोशिश करें और उसे बढ़ावा दें। यकीन मानिए इससे एम्प्लॉयज खुश हो जाते हैं।

FAQ’s

World Mental Health Day 2023 क्यों मनाया जाता है,

Ans- World Mental Health Day 2023 दीमक को हल्का बनाने के लिए मनाया जाता है,

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